Profil des répondants

Règles d'usage

Les résultats de cette étude sous forme de résumé ou détaillés ainsi que l’ensemble des informations décrites sur le site web commercefunambule.com est une initiative de Détail Formation à la suite d’une aide financière du gouvernement du Québec par le biais du Ministère de la Famille.

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L’emploi du masculin n’a d’autre fin que celle d’alléger le texte. Il inclut le féminin et ne se veut aucunement discriminatoire.

Pour toutes questions concernant cette étude, veuillez contacter

Daniel Tanguay

Détail Formation

(514) 899-9555

1 888 822-5555

dtanguay@detailformation.com

Méthodologie de cette étude

Le contexte des commerces de proximité est particulier. La conciliation travail-vie personnelle représente un défi énorme pour ces entreprises. Voici la méthodologie de deux sondages réalisés auprès des employés et des gestionnaires du secteur du commerce de proximité.

Méthodes utilisées

Nous avons réalisé des entretiens individuels sur le terrain directement dans les entreprises avec des employés et des gestionnaires pour obtenir des réponses à certaines questions du sondage pour obtenir davantage d’informations de qualité.

Nous avons rendu disponibles deux sondages sur le web, un sondage pour les employés et un autre pour les employeurs. Les répondants pouvaient compléter le sondage à la suite de nos visites en entreprise.

Nous avons invité les commerces de proximité qui sont abonnés à notre infolettre à compléter les sondages employeurs et employés disponibles sur le web.

Nous avons réalisé des rencontres à distance en visioconférence avec quelques gestionnaires pour discuter des mesures de conciliation travail-vie personnelle implantées dans leur organisation au cours du développement de leur marque employeur.

Quand?

Les visites directement en entreprise et la cueillette d’informations pour les deux sondages sur le Web a débuté le 14 juin 2022 pour se terminer le 14 août 2022.

Les propos recueillis pour les meilleures pratiques et l'implantation se sont poursuivis durant l’automne 2022 pour se terminer le jeudi 8 décembre 2022.

Combien?

Nous avons réalisé plus de 1000 visites sur le terrain directement en entreprise sur les territoires des SDC de Montréal, dans la région de Lanaudière, dans certaines villes de la Rive-Sud de Montréal et même en Gaspésie dans les environs de Bonaventure.

Nous avons obtenu 59 répondants pour notre SONDAGE EMPLOYEURS disponible sur le Web.

Nous avons obtenu 119 répondants pour notre SONDAGE EMPLOYÉS disponible sur le Web.

Nous avons recueilli plus d’une centaine de témoignages / conseils / remerciements / mises en garde / propos de la part de lecteurs de notre infolettre ou lors de nos visites sur le terrain.

Marge d’erreur

Notre échantillon pour les deux sondages Web nous permet de définir une marge d’erreur d’environ 5%, 19 fois sur 20.

Ce qui veut dire que si nous répétions ce même sondage 20 fois, 19 fois sur 20 nous obtiendrions sensiblement les mêmes résultats à plus ou moins 2,5%.

Voici en vrac d’autres informations très pertinentes qui ne sont pas présentées sous forme de graphique mais qui méritent votre attention sur le profil des répondants:

D’entrée de jeu disons que les deux sondages ont été complétés davantage par les femmes car 68% des gestionnaires-répondants sont des femmes et un impressionnant 85% des employés sont aussi des femmes. Bref, bien peu d’hommes ont fait part de leurs commentaires et de leurs besoins en conciliation travail-vie personnelle… est-ce un signe que les mesures ne les touchent moins que les femmes?
Il n’est donc pas surprenant d’apprendre que 38% des employés qui ont répondu au sondage sont parents ou tuteurs et que 38% d’entre elles ou d’entre eux sont monoparentaux.
La moyenne obtenue de longévité dans une organisation de la part des employés-répondants est de 4 ans et 7 mois. Toutefois, 35% des employés-répondants avaient moins d'un an d'ancienneté dans leur organisation et pour les employés à temps partiel, ce ratio monte à 54%. Si l’on pousse plus loin l’analyse, 55% des employés-répondants avaient moins de deux ans d'ancienneté alors que 25% des employés-répondants avaient plus de 5 ans d'ancienneté.
Prenez note que 30% des employés-répondants étaient encore aux études à temps plein ou à temps partiel, ce qui est tout de même un nombre important.
Pour le nombre d’heures de travail, 37% des employés-répondants travaillaient à temps partiel, 13% des employés-répondants disaient travailler plus de 40 heures par semaine et 4% des employés-répondants étaient en retraite progressive. A noter que 43% des employés-répondants disaient avoir des horaires variables d'une semaine à une autre, de jours, de soirs et de fin de semaine.
Enfin, 83% des employés sont payés à l'heure alors que 17% sont payés à la semaine. De tous ces employés-répondants, 14% des employés recevaient des pourboires et 22% des employés recevaient, soit des primes de performance ou des commissions sur les ventes.

COMMERCE FUNAMBULE

Présentation des résultats de notre étude terrain

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Rapport sommaire

Méthodologie de cette étude

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Profil des répondants

GRAPHIQUE 1

Secteurs d'activité

GRAPHIQUE 2

Types d’organisation

GRAPHIQUE 3

Année d’existence des organisations participantes

GRAPHIQUE 4

Nombre d’employés dans les organisations participantes

GRAPHIQUE 5

Âge des répondants

GRAPHIQUE 6

Scolarité des répondants

GRAPHIQUE 7

Fonction des employés